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江森自控連續(xù)十四年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”稱號

http://m.sharifulalam.com 2025-01-17 09:22 來源:江森自控

1月16日,杰出雇主調(diào)研機構(gòu) (Top Employers Institute) 正式發(fā)布“中國杰出雇主2025”榜單。致力于智慧、健康和可持續(xù)建筑解決方案的全球性企業(yè)江森自控連續(xù)第14年榮膺"中國杰出雇主"。

江森自控亞太區(qū)總裁朗智文(Anu Rathninde)表示:“蟬聯(lián)‘中國杰出雇主’稱號令我們倍感欣喜。江森自控始終將人才視作最寶貴的財富,為能夠吸引和培養(yǎng)人才并與他們并肩工作而感到自豪。我們助力員工發(fā)展和實現(xiàn)自我價值,而員工們又在努力支持江森自控的愿景,讓建筑變得更加智慧、健康和可持續(xù),幫助客戶實現(xiàn)長期發(fā)展目標。”

快速發(fā)展的新技術(shù)革新了人力資源工作流程和方式,江森自控一直在此方面積極行動,主動轉(zhuǎn)型,通過采用先進的AI技術(shù)為HR工作賦能,實現(xiàn)了HR運營效率和員工體驗的同時提升。最新的一個里程碑是啟用HR對話式AI助手OMNI系統(tǒng),整合員工常用工具和資源,7x24小時提供各類HR相關(guān)的支持,為員工提供高效服務(wù)。

為促進員工的全方位成長,增強個人競爭力,江森自控建立了一套完整的培訓(xùn)體系,涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、銷售、產(chǎn)品、售后服務(wù)及項目運營等多個領(lǐng)域,根據(jù)員工不同的發(fā)展階段提供針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。例如,對于新銷售人員的培訓(xùn)采用包含了技術(shù)學(xué)習(xí)、案例分享、工廠參觀等豐富環(huán)節(jié)在內(nèi)的集中線下培訓(xùn),與系統(tǒng)性的自主學(xué)習(xí)項目相結(jié)合,配合經(jīng)理輔導(dǎo),確保理論與實踐的融合。

豐富多元的培訓(xùn)項目是江森自控“以人為本”理念的落腳點之一。除此之外,一直以來,江森自控重視每位員工的職業(yè)發(fā)展,在公司內(nèi)部搭建完善的人才轉(zhuǎn)崗和發(fā)展通道,鼓勵大家在內(nèi)部尋找合適的職業(yè)發(fā)展機會。

江森自控致力于為員工營造多元、平等、包容的職場環(huán)境,積極建立開放透明的溝通渠道,例如:通過每個季度的“Your Voice Survey”調(diào)查問卷傾聽員工心聲,并根據(jù)問卷結(jié)果開展各項持續(xù)改進行動。為了增強員工歸屬感,提高員工的參與度,江森自控積極組織各種員工活動,例如:在國際婦女節(jié)舉行鼓勵多元文化和提升職場包容性的主題活動,在“地球月”期間開展一系列環(huán)保實踐。作為負責任的企業(yè)公民,江森自控和全體員工攜手推進可持續(xù)發(fā)展目標。自2017年以來,江森自控將范圍1和范圍2的排放量減少了43.8%,完成進度提前于2030年減排55%的科學(xué)目標;來自江森自控產(chǎn)品使用而帶來的范圍3排放量減少27.1%,超過了2030年減少16%的科學(xué)目標。

江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁林琳表示:“江森自控為員工打造卓越職場環(huán)境,員工的成長是江森自控可持續(xù)發(fā)展的重要源動力。每一次當選‘中國杰出雇主’,都是對我們在人才發(fā)展方面長期努力的肯定,也將激勵我們持續(xù)優(yōu)化人才戰(zhàn)略,以更好地服務(wù)于行業(yè)和社會,通過企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,助力建設(shè)中國可持續(xù)發(fā)展的未來。”

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu),每一家獲得“杰出雇主”認證的企業(yè)均經(jīng)過了嚴謹且規(guī)范的標準認證流程,并達到杰出雇主調(diào)研機構(gòu)確定的統(tǒng)一標準。

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