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• 已實現二氧化碳減排中期目標

• 將可持續發展指數納入管理委員會成員薪酬體系

• 創新的數字化ESG工具能夠為客戶業務運營中的可持續發展風險評估提供基礎

• 道瓊斯可持續發展指數獲評高分，特別是在創新、環境和網絡安全領域

西門子宣布已實現其此前制定的碳減排中期目標。自2014年以來，公司自身價值鏈的碳足跡減少達一半以上（54％）。至此，西門子已經超額完成其到2020年將公司全球二氧化碳（CO2）排放量減少50%的目標，并超出四個百分點。包括西門子能源在內，公司的碳排放量相比2014年減少約120萬噸，這主要得益于四項舉措：增加提升能源效率的相關舉措，使用分布式能源系統，購買綠色能源以及減少車隊排放。西門子計劃到2030年在其業務運營中實現碳中和。公司最近對外公布了相關細節以及其他關于可持續發展的最新信息。

“疫情從根本上改變了我們的生活，并將當今社會、經濟和生態系統的弱點毫無保留地揭示于眾。為了負責任地創造價值，我們需要創造一個可持續的未來，在人類發展與保護地球之間取得平衡。去碳化是我們朝著這一目標邁進的重要里程碑。”西門子股份公司副首席執行官博樂仁（Roland Busch）表示：“現在，我們擁有創造更美好世界的無限機遇。我們正在幫助客戶重塑經濟支柱產業，使數十億人的生活每天都變得更加美好。”

為了將可持續發展更好地融入運營，環境、社會和治理（ESG）標準也被納入到公司管理委員會成員的薪酬體系中。西門子內部的ESG/可持續發展指數包括三個同等權重的關鍵績效指標（KPI）。對于公司的2020年股票獎勵而言，這些關鍵績效指標為：二氧化碳減排量（環境）、每位員工的學習時間（社會）和衡量客戶滿意度的客戶推薦指數（治理）。與管理委員會采用的制度類似，ESG標準同樣適用于全球所有有資格獲得公司股票獎勵的高級管理人員。

“我們近來取得的成功證明了可持續發展能夠與業務盈利齊頭并進。通過這樣的方式，我們正在為客戶、員工和整個社會創造長期價值。”西門子股份公司首席人力資源官、管理委員會成員兼公司可持續發展負責人Judith Wiese表示，“西門子創新和數字化的解決方案賦能公司和我們的客戶提升能源效率，驅動自動化進程并推動去碳化。攜手合作伙伴，我們將努力挖掘更多潛力，讓應用于工業和基礎設施領域的系統變得更加可持續和環境友好。”

此外，為了盡早和更全面地考慮潛在的環境和社會風險，西門子于10月1日推出一個創新的數字化預警系統，用于制定與銷售相關的業務決策。ESG盡職調查工具（ESG Due Diligence Tool）由公司與外部專家合作開發，適用于西門子所有銷售部門。該工具涵蓋風險的識別、評估、緩解和監控，并能將內部信息與外部數據相結合。

多年來，西門子對于可持續發展的承諾獲得外界的高度認可。在全球著名的道瓊斯可持續發展指數（Dow Jones Sustainability Index）中，公司再次在眾多領域獲得高分，其中包括創新、環境（特制運營生態效率和產品管理）以及新創建的網絡安全類別。

在MSCI（明晟）公司的ESG的評級中，西門子連續五次獲得“AAA”評級。MSCI是全球最大的環境、社會和治理（ESG）指數提供商。