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羅克韋爾自動(dòng)化在人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì)第 18 屆 LBGTQ+ 群體工作場(chǎng)所平等性年度考核中獲得滿(mǎn)分

（2020 年 2 月 11 日，中國(guó)北京）羅克韋爾自動(dòng)化公司 (NYSE: ROK) 近日宣布其在2020 年度企業(yè)平等指數(shù) (CEI) 考核中獲得滿(mǎn)分，該指數(shù)是由人權(quán)運(yùn)動(dòng)基金會(huì) (HumanRights Campaign Foundation) 發(fā)起的美國(guó)國(guó)家基準(zhǔn)調(diào)查和報(bào)告，旨在評(píng)估工作場(chǎng)所內(nèi)LGBTQ+ 群體平等性相關(guān)的企業(yè)政策和實(shí)踐。

“這是羅克韋爾自動(dòng)化連續(xù)第 8 年獲此殊榮，我們對(duì)此感到非常自豪。我們致力于營(yíng)造一個(gè)員工能夠且愿意竭盡全力工作的企業(yè)文化環(huán)境。”羅克韋爾自動(dòng)化董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官 Blake Moret 表示。“我們的宗旨是，讓員工每一天都能從容自在地在工作中保持真正的自我。”

CEI 考核于 2002 年正式啟動(dòng)，已成為美國(guó)企業(yè)在 LGBTQ+ 群體工作場(chǎng)所平權(quán)這一不斷發(fā)展領(lǐng)域中所遵循的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，其中涉及員工保護(hù)、平等與包容性、LGBTQ+ 內(nèi)部培訓(xùn)與教育的最佳實(shí)踐以及社會(huì)責(zé)任等多項(xiàng)指標(biāo)。羅克韋爾自動(dòng)化對(duì)包容性企業(yè)文化的重視反映在公司的各個(gè)方面，例如公司推行無(wú)歧視政策，旨在確保所有員工在醫(yī)療福利等方面都能獲得同等權(quán)利和保護(hù)。此外，羅克韋爾自動(dòng)化的 ROKOut 員工資源團(tuán)隊(duì)也可就工作場(chǎng)所問(wèn)題實(shí)時(shí)地提供建議，幫助員工找到方向以及適合自己的解決方案。

羅克韋爾自動(dòng)化在人才招聘方面也強(qiáng)調(diào)包容性思維，其中的一個(gè)重要體現(xiàn)就是與一家面向科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) (STEM) 專(zhuān)業(yè)人士中 LGBTQ+ 群體的非盈利性專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)建立合作。通過(guò)合作，羅克韋爾自動(dòng)化能夠與 STEM 社群建立聯(lián)系，與自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才共同探討未來(lái)的創(chuàng)新發(fā)展和工作機(jī)會(huì)。

“羅克韋爾自動(dòng)化每天都在為鑄造包容性企業(yè)文化而努力，能夠在這里工作令人十分欣慰。”ROKOut LGBTQ+ 群體員工資源團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人 Rachael Anderson 說(shuō)道。“在同事們的支持下，我們得以順利地推廣和構(gòu)建一個(gè)對(duì)所有人都充滿(mǎn)善意的工作環(huán)境。”

有關(guān) 2020 企業(yè)平等指數(shù)的更多信息，或要下載免費(fèi)報(bào)告副本，請(qǐng)?jiān)L問(wèn) www.hrc.org/cei。