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未來2-3年東莞的技術和技能型人才缺口較大。 廣州日報全媒體記者盧政攝

作為2018東莞高層次人才活動周的活動之一，東莞人才發展論壇之“技能人才之都”峰會昨日舉行。會上，《東莞市2018年度緊缺急需人才調研報告》（以下簡稱《報告》）出爐。

《報告》提出，東莞技術和技能型人才在未來2-3年的缺口較大，其中，主動申報急需崗位的企業中，智能制造/裝配制造、電子信息和家具/服裝/鞋帽類企業位居前3位。

242個緊缺急需崗位 專業類及技術類占50%

智聯招聘人力資源部研究院總監張勝磊昨日在峰會上針對《報告》分析了東莞市緊缺人才的相關情況。據介紹，智聯招聘前期對東莞市1756家企業進行了有效調研。這些企業絕大多數屬于中小企業，1000人以上的占6.4%，500~1000人的占7.3%，500人以下的占86.3%。技能型人才在企業現有人才類型中占比35%。

調研發現，東莞企業技能人才認證情況普遍不理想，多數技能型人才均在中級以下或無任何資質認證。《報告》顯示，中級工或以下的技能人才占74%，高級技師的比例只有4%。

《報告》預計，未來2-3年東莞的技術和技能型人才缺口較大。調研中，主動申報緊缺急需崗位的用人單位涉及38個行業，共計2370個崗位。其中，智能制造/裝配制造、電子信息和家具/服裝/鞋帽類企業數量以及申報崗位數量位居前3位。據悉，涉及研發職能的緊缺人才崗位有60個，充分體現東莞企業產品結構突破創新和智能制造升級的人才需求。而研發類崗位的學歷要求基本為本科及以上。

值得一提的是，東莞市暫時確認了242個崗位進入2018年緊缺急需崗位目錄，專業類及技術類崗位共計124個，占比50%。

技能型人才緊缺的現狀，也讓東莞的企業越來越注重吸納人才和留住人才。《報告》顯示，目前約有87%的企業選擇招聘網站為首要渠道，其次為內部推薦和現場招聘會。校園招聘也引起了更多企業的關注，受訪企業均表示已長期開展或計劃開展校園招聘以獲取人才。另外，提高薪酬待遇、增加員工獎勵和加強內部人才儲備是目前用人單位招才、留才的主要措施。

想要多吸引人才到來

多宣傳東莞企業特色

“不少企業的人力資源管理還停留在初級的人事管理階段。”張勝磊認為，這是制約企業吸引人才、培養人才和留住人才的一大原因，企業內部一定要懂得如何留才、育才。

張勝磊還表示，東莞應該把“技能人才之都”這個城市名片打出去，把東莞企業的特色宣傳出去，很多生產管理、研發型人才對東莞這座城市的認知還停留在以往。張勝磊還認為，單個企業出去招賢納才，對人才的吸引力相當有限，東莞市應該在政府層面采取措施，組織更多企業抱成團，以集群的形式吸引人才。

此外，中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮針對人才的教育培養給出了自己的看法。他表示，當前各地實訓基地建設為技能人才產教融合培養搭建了良好的平臺。如東莞市高訓中心年實訓量已超過20萬人次，實訓設備使用率達90%，立足東莞，面向珠三角提供了大量技能人才。

他還認為，作為人才培養最為集中的學校，不能只局限于向企業提供勞動力。學校要提高辦學質量，不斷提高產教融合能力，建設一支能夠為企業提供技術攻關、員工培訓、科技成果轉化等方面服務的教師科研隊伍，培養能夠適應企業生產、服務一線要求的高端技能人才，搭建服務于產教融合的信息、技術等各種共享平臺。