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隨著外來工陸續返回東莞，近期東莞才市引來招聘小高峰，企業招聘需求逐漸增大，釋放崗位量較往年同期有所增長。記者走訪發現，受東莞開年發布的“倍增計劃”等利好政策刺激，很多知名企業開出重金求才，支持企業實現倍增。

企業招聘需求量同比增加

18日，智通人才（莞城總部）現場近700家企業提供8500個職位供求職者選擇。據悉，開年至今，智通人才現場招聘會企業數同比有所增長。數據顯示，元宵節后一周有招聘需求的企業單位數量較去年同期增幅25．72％，提供職位數量上升21．10％。由此可以看出企業需求有較為明顯的上升。

“新春期間招聘會展位場場爆滿，不少企業要求臨時加位。實在無法滿足的企業，只好延期現場招聘，采用網絡或者其他招聘渠道補充招聘。”智通人才莞城公司副總經理何曉儀介紹，目前是新春旺季，要來智通人才現場招聘的企業須至少提前兩周預訂展位。

現場招聘企業需求旺盛，通過網絡招聘求職的企業和人才同樣不甘示弱，競爭火熱。據智通人才網最近一周的數據顯示，企業招聘單位數較去年同期增幅18．07％，企業發布職位數較去年同期增幅18．06％，新增個人用戶注冊人數較去年同期增幅25．95％，個人投遞簡歷數增幅25．94％。

“本土網絡招聘市場整體持續走熱，與去年同期相比，不管是企業需求數還是在線求職數都有明顯的增長。”智通人才連鎖集團CTO王偉表示，據統計，目前智通人才網站日均瀏覽量已近500萬，由此可以看出，人才對求職渠道的偏好正向著網絡不斷偏移，而企業也會隨著人才求職習慣的變化而進行渠道的選擇跟進。

多數莞企到廣州深圳覓才

在各類招聘會上，智能制造類企業都是求職者關注的焦點。來自廣西的求職者小陳是機械制造與自動化專業的準畢業生，此前在媒體上看到東莞實施“倍增計劃”的消息，他非常興奮，“希望能進入一家 倍增計劃 試點企業，個人也能獲得更好的成長。”小陳說。

小陳的判斷在求職現場得到印證。“我們公司有好的產品，也不缺訂單，但就是缺人才，今年對于人才的需求量同比去年增幅35．2％。”據一家入選“倍增計劃”200家試點企業的智能裝備制造公司的招聘負責人介紹，今年公司為招聘人才啟動現場、網絡、獵頭等多個招聘渠道，希望招到合適的人才。該負責人說，公司出臺重金獎勵辦法招引人才。例如，如果內部伙伴能夠介紹一名技術人才，期滿一年后給介紹人和當事人各獎勵1萬元獎金，部分核心崗位的獎勵額度甚至達到2萬元。

記者留意到，在企業急需技術型人才的形勢下，各類專業招聘會也接連舉辦。為緩解企業技術類人才的缺口，2月25日，由東莞市人力資源局、東莞市職業介紹服務中心、南城人力資源局主辦的“智聚聯科，智造未來”中高端人才招聘會將在聯科國際信息產業園舉行。此次招聘會將會有包括易事特在內的東莞知名企業提供近1500個高薪崗位，不少職位月薪過萬元。

“招聘會不僅將吸引東莞本地優質人才參與，還將邀約深圳、廣州等地的人才來莞應聘。”智聯招聘有關負責人表示，近年來，東莞傳統制造業的轉型升級，造成大量結構性人才缺口。對于這部分需求，多數東莞企業選擇到廣州、深圳挖掘相關人才。

機器人自動化培訓火熱

得益于智能制造產業升級以及“機器換人”項目的開展，東莞各類相關培訓項目也逐漸火熱起來。

據智通培訓學院院長黃廷勝介紹，新春開年以來，學院陸續收到大量機器人培訓課程咨詢，平均每天至少有80多人咨詢關于機器人培訓信息，其中現場到訪了解培訓項目的也有50人以上，來訪者均對機器人、PLC等智能自動化培訓項目表現出極大的熱情。

“預計2017年機器人培訓、PLC培訓等與智能制造相關的課程學員人數將比去年翻一番。”黃廷勝說，智通培訓學院也將加大投入力度，進一步優化課程內容，提升服務水平，打造標準化課程體系，引進更多權威師資和先進設備，以滿足市場的需求。