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• 憑借完善的人才培養(yǎng)體系、多元和開放的職場環(huán)境、對可持續(xù)發(fā)展的積極投入等多方面的突出表現(xiàn)，江森自控再次獲得杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認可

2024年1月18日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu) (Top Employers Institute) 正式揭曉“中國杰出雇主2024”榜單，致力于智慧、健康、可持續(xù)建筑解決方案的全球性企業(yè)江森自控連續(xù)第十三年被認證為“中國杰出雇主”。

江森自控亞太區(qū)人力資源副總裁林琳表示：“江森自控非常重視打造對于員工具有強大吸引力的職場環(huán)境與文化。連續(xù)十三年獲得‘中國杰出雇主’認證，是對我們?yōu)闃?gòu)建卓越職場所做投入與實踐的再次肯定。員工是江森自控最寶貴的資產(chǎn)，江森自控將人才建設作為重要的戰(zhàn)略工作，為員工實現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃和價值提供舞臺，達成員工與企業(yè)的共同成長。”

江森自控始終踐行“以人為本”的理念，為培養(yǎng)多元化人才建立了一系列綜合培訓體系，滿足員工在不同職業(yè)發(fā)展階段的需求，幫助員工釋放潛力，提升個人競爭力。以銷售崗位為例，為加快新員工成長，公司建立了線上學習系統(tǒng)，線下安排一對一業(yè)務伙伴帶領新員工迅速成長，并提供有針對性的新銷售入職培訓。對于銷售管理崗位的員工，提供銷售經(jīng)理發(fā)展項目、領導力發(fā)展課程等一系列持續(xù)成長項目。順應新時代節(jié)奏，江森自控利用數(shù)字化等技術為培訓體系賦能。線上線下相結(jié)合的方式令培訓體系更具靈活性，技術手段的應用令培訓體系更具針對性，體現(xiàn)定制化。

江森自控一直努力為員工營造多元、包容、開放的職場環(huán)境，激發(fā)每一位員工的工作熱情，盡情發(fā)揮自己的才能。例如，以Bravo系統(tǒng)為代表的員工認可渠道，倡導同事之間的互相認可和鼓勵，共創(chuàng)積極、愉悅的協(xié)作氛圍。以“Your Voice Survey”調(diào)查問卷為代表的溝通渠道，讓企業(yè)得以廣泛傾聽員工聲音，持續(xù)優(yōu)化員工的職場體驗。同時，豐富多彩的活動提升了員工的參與感和歸屬感。例如，每年四月份的“地球月”，號召大家加入到保護地球的行列；“家庭開放日”促進員工小家庭融入江森自控大家庭；“國際婦女節(jié)活動”為女性員工傳遞溫暖，展現(xiàn)多元文化的力量。

作為企業(yè)公民，江森自控將可持續(xù)發(fā)展作為一切工作的基石，與全體員工共同為此而努力。自2017年以來，江森自控已將范圍1和2的絕對排放量減少了42%，在客戶絕對范圍3的排放量減少了14%。立足本土，江森自控基于在建筑行業(yè)耕耘近140年的經(jīng)驗，發(fā)揮專業(yè)的力量，為建筑低碳化和智能化提供解決方案；聯(lián)合生態(tài)圈的力量，為產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展與智慧城市未來提供洞見與經(jīng)驗分享；傳遞溫暖的力量，投身所在社區(qū)的公益事業(yè)；凝聚員工的力量，開展豐富多彩的志愿服務。

杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)，每一家獲得“杰出雇主”認證的企業(yè)均經(jīng)過了嚴謹且規(guī)范的標準認證流程，并達到杰出雇主機構(gòu)確定的統(tǒng)一標準。