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中國證券報記者6月4日從人力資源社會保障部獲悉，《人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部、商務(wù)部、全國工商聯(lián)關(guān)于開展人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點工作的通知》近日印發(fā)。四部門組織開展人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點工作，加快促進高質(zhì)量充分就業(yè)，助力構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。

《通知》提出，在30個左右具備條件的城市開展先行試點，通過3年左右的努力，培育一批面向制造業(yè)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，打造一批融合發(fā)展平臺載體和聯(lián)合體，發(fā)展一批支持制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人力資源服務(wù)創(chuàng)新技術(shù)、產(chǎn)品、模式，形成一批推動人力資源和實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新深度協(xié)同的政策體系和有效模式。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司負(fù)責(zé)人在答記者問時表示，試點城市原則上為地級及以上城市，應(yīng)當(dāng)具備較大規(guī)模的制造業(yè)特別是先進制造業(yè)集群、比較發(fā)達(dá)的人力資源服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)、豐富的教育人才資源、較強的區(qū)域示范帶動作用等條件。

試點城市將重點從以下方面加強融合創(chuàng)新：一是建立健全推動人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展的工作機制，發(fā)揮市場作用，健全政府引導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、政策扶持、平臺支撐、行業(yè)組織廣泛參與的融合發(fā)展機制；二是探索完善政策體系，統(tǒng)籌就業(yè)、產(chǎn)業(yè)、財政、金融、土地等扶持政策，發(fā)揮國家產(chǎn)融合作平臺作用，建立符合融合發(fā)展特點的統(tǒng)計指標(biāo)和監(jiān)測體系；三是打造融合發(fā)展載體，支持組建招聘用工聯(lián)合體、跨企業(yè)培訓(xùn)中心或人才服務(wù)集團、多種形式的創(chuàng)新聯(lián)合體等，支持制造業(yè)用工、人力資源開發(fā)和新質(zhì)生產(chǎn)力培育；四是豐富拓展融合發(fā)展場景，推動制造業(yè)人力資源服務(wù)向價值鏈高端延伸，推進人工智能技術(shù)應(yīng)用，支持開展業(yè)務(wù)合作，促進傳統(tǒng)制造業(yè)改造升級；五是充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園區(qū)作用，依托產(chǎn)業(yè)園打造人力資源社會保障公共服務(wù)樞紐，持續(xù)開展與工業(yè)園區(qū)深度合作，高水平建設(shè)人力資源服務(wù)出口基地。

該負(fù)責(zé)人表示，下一步，人力資源社會保障部將加強組織領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)地方人社部門和試點城市有序開展試點工作，探索把試點工作列入就業(yè)、人才、產(chǎn)業(yè)工作重點任務(wù)，健全工作機制，強化政策支持，注重跟蹤指導(dǎo)，推動取得實效。包容審慎監(jiān)管，深化人力資源市場管理改革，對融合發(fā)展新業(yè)態(tài)、新模式實施包容審慎監(jiān)管，探索建立制造業(yè)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，創(chuàng)新監(jiān)管手段和方式，嚴(yán)厲打擊虛假招聘、就業(yè)歧視、泄露個人信息等違法違規(guī)行為，維護勞動者和用人單位合法權(quán)益。