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自動化產業爆發增長還差點“火候”?

——東莞市委一號文安排1200萬元推動“機器換人”,業界指不如來點人才政策層面的支持

http://m.sharifulalam.com 2014-03-06 09:47 來源:南方都市報

   今年東莞市委一號文安排1200萬元推行“機器換人”,操作細則尚未出來。勞動密集型企業已經迫不及待:轉移導致生產型設備內銷下滑,技術和人才成為自動化產業的增長瓶頸,自發的“機器換人”已經頗具規模。媒體上周報道,由于人民幣升值、勞動力成本上升等原因,大量制鞋企業都在進行智能化升級,帶動厚街的鞋機企業外銷增幅超過30%。

   不過,細究卻是另一面貌。“外銷在增,內銷卻在降,有的降幅超過50%。”東莞市鞋機商會會長王精文直言,勞動密集型企業轉移到東南亞等,正導致國內訂單的大幅下滑。此外,技術和人才都制約著整個行業的發展。他估計,厚街鞋機產業真正的爆發增長還要再等5年。

   金融危機后自動化增長勢頭初顯

   東莞自動化產業的增長苗頭在2011年初顯。以大朗為例,金融危機后,政府開始補貼企業購買數控織機,每一臺數控織機可替代6至8個熟練工人。這一政策就推動了3000多家毛織企業的逆勢增長,也“無心插柳”成就了大朗銀朗路的“百萬富翁一條街”。

   據了解,2011年,大朗使用數控織機的數量超過2萬臺,銀朗路上銷售數控織機的企業也從此前的5家暴增到100多家,過半企業主的財富都已超過百萬。

   厚街鞋機企業也受益。媒體上周報道,由于勞動力等成本上升,大量制鞋企業開始從制造轉向“智造”,一些優質鞋機企業去年的外銷增幅超過30%。如厚街名菱工業自動化科技有限公司,新研發的雙色雙針縫紉機受到熱捧,去年銷售額增幅近30%,主要是受出口帶動。

  勞動密集型產業轉移削減國內訂單

   形勢看是大好,東莞市鞋機商會會長、名菱工業總經理王精文卻不輕松:“外銷在增,內銷卻在降,有些企業降幅超過50%。”在王精文看來,外銷市場的增長是因為國內訂單的流失,名菱工業的客戶群中,有八成的外資鞋企都已經轉移到了國外。

   為了保住市場份額,從前年開始,他們在印度、越南、柬埔寨三個國家都設立了分公司,今年還將進軍緬甸、印尼。“我們不用跟著客戶搬,但是售后服務等要跟上”。昨日,剛從緬甸回國的王精文一臉疲憊。

   國內外市場此消彼長,整體的增幅并不大。王精文直言,東莞整體鞋機行業的發展并不樂觀。“自動化生產不是上一臺新機器,就能從1000個用工削減到300個用工,而是先減到900,再到800、700……要花好幾年”。王精文介紹,制鞋企業購買了一臺鞋機后,還需要引入機械臂等配套機器和相應的技術人才,各個生產工序也要重新調整適應,很難立竿見影。相反,轉移到東南亞,可以直接削減人工成本。國內大量制鞋企業因此并不愿意花錢購買昂貴的設備,轉型升級。

   工資還沒漲得讓人受不了

   香港富井機器人有限公司總經理梁想超也認為,國內的市場尚未被激發。富井扎根鳳崗,據其統計,5年前,鳳崗最少有20家企業用工規模在5000人以上,到了去年,下降到不到

   5家。大量企業都在向外轉移,只有少量有實力的外資企業升級了車間,通過引入智能設備來削減用工。

   他的企業主要生產機械手,今年來的訂單同比增長了三四成,多來自深圳。“深圳的最低工資1808元,加上各類福利,要發到4500元左右。東莞目前的員工工資3000多元,工資還沒有漲到受不了。”梁想超直言,東莞的市場很淡,內地城市訂單更少。

   而且,東莞大量企業即使要切入自動化時代,還面臨很多障礙。比如,很多企業使用的還是三四年前購買的模具,不能和新的自動化設備對接,全部更換花費巨大,企業多是“將就著用”。

   [聲音]

   子女教育難 自動化人才留不住

   大家都知道未來自動化的趨勢,都在往這方面轉,但最困難的就是缺人才。今年1月,東莞市委一號文和政府工作報告都提出鼓勵企業機器換人,比如安排1200萬元補貼改造數控設備的企業。不過,這1200萬只是“杯水車薪”,更期待人才政策層面的支持。企業的核心技術骨干都在30到40歲,他們最關心的是子女教育問題,情愿少掙點也要回鄉上個好學校,政府能不能解決?

   ——— 東莞市鞋機商會會長王精文

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