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　　昨日一大早，杭州德力西集團有限公司招聘負責人朱鵬云來到杭州人才市場，參加在這里舉辦的綜合性人才招聘會。不一會，招聘攤位前就排起了長隊。

　　朱鵬云掛起的招聘海報上顯示，該公司推出的崗位有270多個，其中180個是一線操作工。“盡管經濟形勢比較嚴峻，但我們公司仍然在今年推出了新產品并收獲了不少訂單，因此我們的人才需求量比較大”，朱鵬云介紹說。

　　節后企業招聘需求旺盛

　　“對企業來說，年后招人是一項非常重要的工作”，浙江網盛生意寶股份有限公司人力資源負責人陳瓊介紹說。為了搶到人才市場的頭口水，陳瓊和公司同事昨日兩線出擊，分別出現在省人才市場和杭州人才市場。

　　記者在杭州人才市場也深切感受到了企業招賢納才的熱情。不少企業紛紛推出攬才高招，有的推出“定向培養”法，通過“經理人計劃”來重磅打造合用人才;有的采取“激勵”法，讓出百萬甚至千萬股權來留住人才。一家從事理化檢測及生命科學儀器、水處理產品銷售的企業甚至吆喝起“招人不費力，兩年開回法拉利”的口號，打出“在公司入職兩年，配小車”的招聘海報，以此來吸引求職者。

　　杭州人才市場提供的一組數據，也充分印證了節后企業旺盛的招聘需求。2月18日杭州人才市場的“新春第一招”，共有161家企業進場招聘，提供3000余個崗位，單位數和崗位數比去年首場招聘會分別增長150%和115%。而昨天舉辦的節后第二場招聘會，也有141家用人單位推出2658個崗位。

　　調查稱超7成人打算跳槽

　　四川人夏明帆昨日風塵仆仆地出現在杭州人才市場，手里還拖著拉桿箱。小夏目前在一家企業擔任文職，每月收入基本保持在3000元左右。

　　“過年前房東就說房租價格要漲一點，現在物價又這么高，3000元一個月日子過得很緊張。”小夏說。為此，春節長假剛過，小夏就趕緊回杭州，計劃著跳槽。小夏表示，希望盡快找到一份類似的工作，但工資能比現在高一點。

　　根據前程無憂“求職者在2013年第一季度跳槽意愿度調查”結果顯示，有74%的受訪者打算在第一季度跳槽，不打算跳槽的人數僅占5%。其中，有31%的人表示“期望跳槽后薪資漲幅在30%—50%”，還有26%的人表示“哪怕薪資不變乃至降低也要跳槽”。而在去年第四季度的調查中，打算跳槽的人僅為67.5%。

　　根據杭州人才市場提供的數據，昨天舉辦的招聘會，共吸引了各類人才1347人次，其中達成選人擇業初步意向的有402人次，是去年同期招聘會的3倍多，也顯示出求職者換工作的熱情。