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　　浩亭技術集團的各種產品和解決方案被廣泛運用于全世界各個行業部門。由高級副總裁Philip F.W. Harting(洪斐立)領導的連接和網絡業務部是營收的最大貢獻部門，該業務部由電氣電子連接器、設備連接解決方案、網絡組件和組裝系統電纜等部分構成。

　　總部位于埃斯珀爾坎普(明登-呂貝克縣)的浩亭技術集團本財年(2011年10月1日至2012年9月30日)實現營收4.79億歐元，比去年水平(4.81億歐元)略微下降0.4%，公司營收總體上維持在非常高的水平。“這個結果完全符合我們的預期。鑒于經濟疲軟，2011年末我們將目標設定為保持上一財年的高水平，我們已經實現了這一目標，”公司總裁Dietmar Harting(洪狄馬，現年73歲)12月3日在埃斯珀爾坎普的財務報告新聞發布會上稱。

　　然而，各地區的業績表現各有差異，其中以美洲地區(美國、南美和加拿大)的業績尤為喜人。本年度美洲地區營業額達5000萬歐元，較去年4400萬歐元增長了13.6%，而這相對于2008/2009財年水平而言則是100%的增長。在德國以外的歐洲地區同樣實現了增長，營業額為1.7億歐元，較去年 1.63億歐元增長了4.3%，相對2008/2009財年則為近50%的增長。相比之下，德國營業額略有下降，為1.77億歐元(去年為1.81億歐元)。相比之下，亞洲地區營業額為8200萬歐元，較去年9300萬歐元明顯下降近12%。總體而言，本財年海外市場收益占公司總收入比例不足三分之二(63%)。

　　浩亭技術集團的各種產品和解決方案被廣泛運用于全世界各個行業部門。由高級副總裁Philip F.W. Harting(洪斐立)領導的連接和網絡業務部是營收的最大貢獻部門，該業務部由電氣電子連接器、設備連接解決方案、網絡組件和組裝系統電纜等部分構成。浩亭解決方案被運用于機械設備工程、自動化技術、發電與輸配電、工業電子、設備連接解決方案和運輸業以及醫療、廣播和舞臺活動技術。以全球市場標準Han®品牌為依托，浩亭研發和銷售安裝技術領域的工業連接器和安裝概念，為機器設備提供數據、信號和電力。

　　浩亭管理層(從左到右)：Philip Harting(洪斐立)、Maresa Harting-Hertz(韓洪馬莎)、Frank Brode博士、Margrit Harting(洪瑪嘉)、Dietmar Harting(洪狄馬)、 Torsten Ratzmann和Michael Pütz博士

　　此外，公司也越來越重視工業生產和內部物流適用的AutoID解決方案(物體自動識別)。2013年1月1日起，新成立的浩亭信息技術系統集成有限公司將提供完整的軟硬件解決方案產品組合以及該業務方面的咨詢服務。

　　回顧本年度，浩亭再度以客戶導向到開拓新品研發的系統戰略，展示了創新研究型集團企業的形象。在漢諾威工業博覽會和慕尼黑電子展上，浩亭向人們展示了最新的產品創新成果。簡單靈活的PCB板連接器Han-Fast® Lock和為高效生產工藝打造的無縫集成RFID解決方案Ha-VIS RFID在漢諾威揭開了面紗。在今年的慕尼黑電子展上，公司將重點放在了har-flexicon®產品創新上，不但實現了緊湊型設備的快速便捷布線，還節省了組裝成本。1.27mm的間距設立了電路板新標準。集RFID應答器讀取，物料裝卸與生產技術控制以及SAP-ERP系統錄入功能于一體的集成解決方案亦首次展出。“我們的目標是以科技塑造人類未來，而未來始于當下。為此，我們希望為客戶提供主動構造未來所需要的工具，并以特定的角度將其展示，通過我們的創新實現效益。創新的標桿永遠都是客戶應用創新從而實現的效率改進，那是我們對真正創新的理解，”連接和網絡業務部高級副總裁Philip F.W. Harting(洪斐立)解釋說。

　　在我們公司自身，效率改進和過程優化同樣起著關鍵作用。在日常的各個項目中，我們實踐著學習型企業的理念，獲得“2012年制造卓越獎”彰顯了我們的高度成功。憑借在生產與供應鏈管理中有效部署前沿IT架構，浩亭電子有限公司在最佳實踐生產競賽“信息技術”類中表現出色。

　　全球共創118個新職位和15%的實習崗位

　　盡管業務合并，浩亭技術集團仍進一步擴大全球的員工隊伍。回顧本財年，浩亭的員工隊伍再創新紀錄，員工總數達3512人(去年為3394人)。截至 2012年9月30日，浩亭在明登-呂貝克縣三地(埃斯珀爾坎普、拉登和明登)共有員工1877人，比去年增加5人(0.2%)。36家海外分公司員工總數從1522人(2011年)顯著增加至1635人，增幅7.4%，其中人數增加最多的是羅馬尼亞錫比烏的生產部和美國的銷售部(二者均增加11%)，使公司能夠滿足其產品和解決方案日益增長的需求。“我們的成功是全體員工共同努力的結果，”集團高級副總裁兼合伙人Margrit Harting(洪瑪嘉)強調說。

　　為新晉人才提供培訓機會和資格條件是浩亭一個長期的工作重點，如今更是進一步加大了步伐。今年實習生人數再度增加約15%，24名畢業實習生的綜合平均分為1.9，今年的實習生獲得眾多獎項，這些都凸顯了培訓的高質量。三名浩亭畢業實習生和六名前實習生成績突出，分別獲得Wago基金和比勒費爾德東威斯特法倫IHK授予的榮譽。系統集成IT專員Andre Hartleb受邀到波恩接受全北萊茵-威斯特法倫州最佳實習生的榮譽稱號。

　　公司在德國和海外為學成的實習生提供具有吸引力和未來發展前景的就業機會。各種技術職業崗位和大批實習生突出了公司對技術和創新的重視，其中包括材料評估員、機電專員和電子技術員，以及電氣工程、商業/信息技術和機電雙課程學習機會。截至資產負債表日(2012年9月30日)，共有103名年輕學員(含35名新學員)在 2008年開辦的NAZHA培訓中心接受17個職業崗位的培訓。今年實習生人數比去年的90人大幅增加，相比2005/2006財年(54人)，人數幾乎是翻了一番。浩亭計劃明年進一步增加實習崗位至117個，計劃增幅約14%。

　　作為埃斯珀爾坎普地區最大規模的用人單位，為提高關注該行業職業發展機會與前景的青年學生對科技的興趣和理解，集團承辦了各種各樣的活動。浩亭資助的 “KiTec—兒童發現科技”項目首次啟動，當地所有小學都參與其中。參與活動的學生分成小組，用免費提供的工具和材料構建基礎架構。活動中有十三件作品競逐 “浩亭研究獎”。此外，“INPUT”推廣項目也很成功。通過浩亭與埃斯珀爾坎普Waldschule于2009年開始的合作計劃，個人專業技能和培訓質量都得到了顯著的提升。大多數年輕學員隨后都找到了專業培訓機會。

　　十四名學生參加了今年的計劃，其中兩名因此獲得了浩亭的培訓名額。今年浩亭為漢諾威工業博覽會創立了TectoYou獎，學生在參觀漢諾威工業博覽會后就日后的展覽結構問題提交了改進提案報告，該獎項頒發給具有最佳構想的學生。

　　地區投入和社會責任是這家家族企業如何自我感知的關鍵要素。公司系統降低能耗的整體戰略獲得了德國能源署(dena)頒發的2012年能效獎一等獎。自 2001年采用能源管理系統以來，浩亭已成為全德國高能效先驅之一。此外，浩亭還通過系統利用再生能源和電動車表現了對環境保護的責任。為了提高 Mühlen縣和OWL地區的地理優越性和吸引力，公司還贊助支持本地區的文化和社會組織以及由體育協會和教會舉辦的青年項目，其中包括埃斯珀爾坎普的 Neue劇院、西北德國愛樂團和全德聯賽中的GWD明登手球隊。奧運鐵餅冠軍Robert Harting九月的到訪成為公司的一大亮點，在企業參觀和演講討論中，他以堅定的信念和激情鼓舞著浩亭的員工、運動員和數百名學生。

   耗資千萬歐元打造先進質量技術中心

　　在新的一年里，公司的投資重點將在四月破土動工的浩亭質量技術中心，預計耗資一千萬歐元。新技術中心將安排60名員工，負責日后的產品和解決方案新技術研究工作。集團還計劃進一步擴大位于拉登Ost工業園的工廠規模，計劃中期擴建面積約20公頃，其中初期建設10公頃。集團已向代特莫爾德行政部門提交了修改地區計劃的申請。此外，集團還在埃斯珀爾坎普投得了另一塊地皮，將用來修建一個新的物流中心。作為一家研究型企業，浩亭正在落實這些項目和投資，以確保不折不扣的品質標準和堅定客戶為本的理念，這一戰略為集團在國際市場獲得成功創造了最佳條件。