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　　實(shí)行社會責(zé)任評估體系，給溫州民企帶來了什么變化？德力西公司以“孕婦流水線”為例給出了回答：管理人性化了，生產(chǎn)效率提高了，企業(yè)品牌更響亮了。日前，《溫州市民營企業(yè)履行社會責(zé)任評估體系》首批10家企業(yè)試點(diǎn)成果發(fā)布，成果顯示，試點(diǎn)企業(yè)普遍能夠系統(tǒng)、持續(xù)地推進(jìn)社會責(zé)任工作，并提升了企業(yè)社會責(zé)任績效。

   溫州近年來一直重視民企社會責(zé)任的履行。市政府2009年率先編制了《溫州市民營企業(yè)履行社會責(zé)任評估體系》，2010年10月開始試點(diǎn)。我市首創(chuàng)的民企社會責(zé)任評估體系引起了德國國際合作機(jī)構(gòu)GIZ的極大興趣，該機(jī)構(gòu)與溫州市高新技術(shù)應(yīng)用研究所聯(lián)合承擔(dān)了課題研究和指導(dǎo)工作。

   首批試點(diǎn)工作于去年10月完成，隨后德國國際合作機(jī)構(gòu)對首批溫州民企社會責(zé)任試點(diǎn)企業(yè)員工進(jìn)行隨機(jī)抽查（每家企業(yè)抽查10名員工），并作出成果評估。近期出爐的評估報(bào)告顯示：有97%的受訪員工認(rèn)為企業(yè)在參加社會責(zé)任項(xiàng)目后有明顯變化；93%的受訪員工認(rèn)為在參加企業(yè)社會責(zé)任項(xiàng)目后，個人行為也有了積極改變，增強(qiáng)了工作主動性。其中9家試點(diǎn)企業(yè)的員工流失率出現(xiàn)不同程度下降，最大降幅在10%以上。同時，試點(diǎn)企業(yè)降低了工傷事故率、生產(chǎn)成本、能源消耗，提高了產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度，完善了供應(yīng)鏈等。

   “試點(diǎn)成果表明溫州企業(yè)社會責(zé)任的履行表現(xiàn)不錯，比如德力西公司專門為懷孕女員工設(shè)立流水線，體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，勞工關(guān)系和諧發(fā)展。”中德貿(mào)易可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)行為規(guī)范項(xiàng)目主任、全程參與試點(diǎn)指導(dǎo)工作的外國專家盧德福說。

   德力西電氣有限公司是首批10家試點(diǎn)企業(yè)之一。公司員工三分之一以上是青年女工，考慮到女工懷孕期間的實(shí)際困難，德力西為孕期女職工設(shè)置了特殊的流水線，相比常規(guī)流水線，孕婦流水線的流速慢一些，工作量輕一些，改計(jì)件為計(jì)時工資，管理頗為人性化。德力西相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，“孕婦流水線”的投入，表面上給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)，但它產(chǎn)生的效益遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出大家意料：一是員工穩(wěn)定，辭職少，使企業(yè)省了大量培訓(xùn)費(fèi)用；二是年初招聘，公司都不用為“用工荒”發(fā)愁，“孕婦流水線”成了吸引外來員工的形象招牌。

   自2000年起就逐步導(dǎo)入社會責(zé)任管理系統(tǒng)的喬頓集團(tuán)，也體會到其中的“雙贏”之效，認(rèn)為此舉不僅樹立企業(yè)品牌，也營造了和諧發(fā)展的環(huán)境?？的渭瘓F(tuán)常務(wù)副總裁周津淼同樣有感觸：“現(xiàn)在溫州民企逐步認(rèn)識到，履行社會責(zé)任不單是捐款捐物，更是一種踐行科學(xué)發(fā)展的理念。”

   溫州市高新技術(shù)應(yīng)用研究所所長葉峰介紹，民企社會責(zé)任是個系統(tǒng)性工程，不等同于公益、慈善，而是包括了經(jīng)營責(zé)任、權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、誠信責(zé)任以及和諧責(zé)任等等。因此，企業(yè)履行社會責(zé)任，也是自身現(xiàn)代企業(yè)制度建立和發(fā)展的過程，對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有積極意義。

  據(jù)了解，在第一批試點(diǎn)取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，市日前已正式開展第二批試點(diǎn)工作，并將試點(diǎn)企業(yè)增加到了24家，進(jìn)一步擴(kuò)大民企社會責(zé)任的覆蓋面。