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　　春節(jié)過后，大批農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力進城務工。但是在廣東及珠三角地區(qū)卻出現(xiàn)了近200萬的用工荒。在內地其他城市仍在為解決就業(yè)而頭疼的時候，為何廣東卻出現(xiàn)了如此大的用工缺口？而這又將預示著什么？

　　國際金融危機的余溫仍在持續(xù)，尤其對于向來就是中國經濟風向標的廣東地區(qū)尤為敏感。2008年的國際金融危機使珠三角城市大批企業(yè)倒閉，東莞、中山、虎門等一大批從事服裝鞋帽、玩具電子類的中小企業(yè)生存困難，大批外來從業(yè)人員不得不返鄉(xiāng)或另謀出路。但為何僅在一年多以后卻在很多招聘會上出現(xiàn)了用工單位多于求職者的巨大反差？其原因也是多方面的。

　　首先，在珠三角地區(qū)出現(xiàn)用空缺口的企業(yè)多為基礎加工制造業(yè)。例如廣州，目前人才缺口主要集中在電器制造業(yè)、機械加工業(yè)、服裝制鞋業(yè)等。這一行業(yè)的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務業(yè)，主要集中在物流配送業(yè)、會展商貿等。東莞地區(qū)企業(yè)對于普工的需求量也高達80%。這種30年不變的產業(yè)結構就必然導致了用工荒的現(xiàn)象，“三來一補”的基礎加工業(yè)必然是勞動密集型。但是隨著近年來廣東深圳等地區(qū)居高不下的房價和消費水平，嚇退了很多前來求職的務工人員，坊間更有“逃離北上廣”的說法，意指房價居高不下是北京、上海、廣東等大城市從業(yè)人員的一大心患。

　　其次，求職者的角色轉變也使很多用工單位招聘變得困難。缺工是因為供求的不平衡，企業(yè)需要大量的一線工人，但是新成長的勞動力學歷越來越高，首要選擇已經不再是生產工。新生代勞動力結構的變化，不僅僅影響著企業(yè)的招工情況，在一定程度上，也在逼迫著企業(yè)升級換代。同時，原有的普通工人在工廠工作一段時間后想轉變?yōu)榧脊ぃ匦虑舐毦筒辉冈購氖略瓉淼墓ぷ鳌Ａ硪粋€原因也還因為國家推行的富農政策和持續(xù)二十多年的農民工進城熱，造就了第一批農村“先富起來的”農民，很多像“劉老根”一樣的農民在城里學到了技術、掙到了錢后做的第一件事就是回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)造血。越來越多的民辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在廣袤的土地上生根發(fā)芽，同時也“截留”了一大批基層勞動者，為當?shù)亟鉀Q了就業(yè)，創(chuàng)造財富。國家減免各項農村稅收，保護糧食收購、派遣技術人員保障農業(yè)增產增收。很多農民都說“在外面打工一年辛辛苦苦才存6000多，在家鄉(xiāng)一年輕輕松松賺一萬多，我們早就不出去打工了！”

　　珠三角地區(qū)的用工荒也有很鮮明的地域特色，科技人才緊俏是很多地區(qū)未來人力市場的主要現(xiàn)象。例如深圳的特種計算機企業(yè)研祥集團也面臨著同樣的問題。一方面是普通技術工人難找，而高級科技研發(fā)人員在人才市場上更是鳳毛麟角。研祥已經連續(xù)2年在毗鄰深南大道的研祥總部大樓上掛出數(shù)百米巨幅廣告誠聘人才。同時為了留住研發(fā)人員，研祥不僅為員工提供了高薪保障和技能培訓，還把科研人員的產品研發(fā)成果與市場銷售業(yè)績直接掛鉤，研發(fā)人員也拿銷售提成，同時在公司內還設立了董事長創(chuàng)新獎，專門用于鼓勵研發(fā)和創(chuàng)新。通過種種手段，都是為了先留住人才，再吸引人才。

　　無論怎樣，一方面是普工、技工供不應求；另一方面高科技人才的緊缺也給眾多企業(yè)提了一個醒。那就是珠三角地區(qū)正在緊鑼密鼓的進行著產業(yè)結構的大調整，不僅是源自市場的需求，人才緊缺也迫使該地區(qū)經濟結構正在從勞動力密集型向知識密集型產業(yè)轉變。

　　雖然深圳市政府為了吸引更多的普工、技工求職就業(yè)，今年將舉辦近600場的免費招聘會。但是如此大的用工缺口和不斷變革升級的產業(yè)需求仍難以快速解決。供求比例的失衡以及新勞動法的推行，也讓很多企業(yè)意識到已不再是“甲方說了算”，國家推行的各項創(chuàng)業(yè)幫扶政策和“90后”工人們的新思想，也讓求職者有了更多“開眼看世界”的選擇，并不是誰也離不開誰。

　　“用工荒”表面上看是讓一些企業(yè)經受困難，實際上體現(xiàn)了一個國家經濟轉型的曙光，身處其中的企業(yè)家們更要有責任和膽識認清當前形勢，做好轉型和升級的準備。就如同分娩前的產婦所經歷的陣痛，而迎來的將是一個新的生命！