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壟斷行業減薪能擺平一切? 輿論關注說明什么

http://m.sharifulalam.com 2006-08-15 13:59 《中華工控網》原創

新聞背景:被指盤剝社會總體福利 電力系統掀起減薪風暴

   壟斷行業高薪酬的報道已經成為媒體和網絡近期的關注熱點。盡管誰都很難明明白白地解讀電力、石油、電信這些行業的分配制度和工資結構。但是,他們的工資標準高于一般行業,卻被認為是不爭的事實。

   在輿論紛紛揚揚的時刻,突然傳出電力系統要減薪的聲音,對此,記者致電國家電網公司已經被證實。然而,怎么減,減多少,尚不十分明確。對待減薪說,認為是壟斷行業面對批判自我解壓者有之;嘲笑其沒有選好時機,惹火燒身者有之;斷言降薪將成為“改革秀”者有之;凡此種種,無可否認的是,壟斷行業的薪酬已經處于高處不勝寒的境地。

   毋容置疑,商品社會的規律決定了金錢在人們生活中的重要性,因此,人們對薪酬如此敏感便沒有什么不可。社會分配的不公平、付出與收獲的不平衡,往往是不能完全依靠人們心態的調整能夠奏效,誰又能不食人間煙火呢?

   話又說回來,壟斷行業的產生,毫無疑問,是中國社會生產力在特定歷史進程中的產物,也是社會主義市場經濟改革中要避規和解決的問題。但是,牽一發動全身,仍然不能操之過急。

   因此,在各種各樣的猜測、不解、甚至憤怒的輿論下,人們應該思考的已經不僅僅是工資的高一點還是低一點的層面,所表達的情緒,也不僅僅是降低某個行業薪金能夠完全平復的。畢竟,這些行業的工資標準和工資結構沒有人拿的出數據,究竟怎么降,有關部門也沒有制定出合理的條款和范疇,象任何改革一樣,它需要細致的梳理,需要時機和時間,需要權責利的通盤考慮。

   而對壟斷行業而言,甲部門認為,乙行業工資比自己高,而乙行業認為還有更好的,減薪真的能夠擺平一切嗎?讓人欣慰的是,隨著時代前進的腳步和改革進程的加快,在日臻完善的法制社會,不合理、不合法的事情會越來越少。 (記者 賈全欣)

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