http://m.sharifulalam.com 2006-05-23 13:54 來源:rockwell
夏明偉先生曾任羅克韋爾自動化大中國區總經理,在北京工作生活了3年。在此期間,他領導公司取得了顯著的增長,將業務全面推進到中國的各個主要行業。他在團隊建設以及推動公司在中國的戰略性發展方面得到廣泛的贊譽。那么在對亞太區域的管理方面,夏明偉先生說,東、西方的企業氛圍是大同小異的,都需要公平、公正地對待員工,倡導團隊合作的精神,建立開放、順暢的交流環境,讓員工有任何問題都可以毫無顧忌的直接交流。作為一個領導者,要成為具有領導力的人,就要及時找回非常有力的反饋;在戰略上、目標上,要有一個很清晰的信息傳達給員工,要給員工既有挑戰性、又可以實現的目標;對工作要充滿非常大的熱忱,要以身作則,要跟員工建立起相互信任的關系。
夏明偉先生簡歷:
夏明偉先生目前擔任羅克韋爾自動化亞太區總裁,全面負責公司在該地區(包括澳大利亞、中國、印度、日本、韓國、新西蘭以及東南亞)的商務和銷售工作,他在亞洲工作了8年,對這個地區及其他行業有著深刻的了解。
此前,夏明偉先生曾任鑼克韋爾自動化大中國區總經理,在北京工作生活了3年。在此期間,他領導公司取得了顯著的增長,將業務全面推進到全國的各個主要行業。他在團隊建設以及推動公司在中國的戰略性發展方面得到廣泛的贊譽。他于1997年轉至香港工作,此后擔任了一系列管理工作,包括基礎設施行業以及市場發展等部門。
夏明偉先生于1989年加入羅克韋爾自動化公司,時任政府業務部營銷經理。此前,他曾在Murata Manufacturing公司從事長達10年的銷售和營銷工作。
夏明偉獲邁阿密大學環境設計學士學位,以及美國西北大學kellogg學院管理碩士學位。